مجموعتي

الاستدامة في دول الخليج

التزام متين في فروع هنكل في دول الخليج العربية

المواطنة المؤسسية

لطالما كانت المشاركة الاجتماعية -أو المواطنة المؤسسية- جانباً أساسياً من إحساسنا بالمسؤولية كشركة.

Factor 3 formula on chalkboard.

الاستدامة

بصفتنا قادة الاستدامة، فإننا نتطلع لتحقيق الريادة في الحلول الجديدة للتنمية المستدامة، فيما نواصل رسم مسار أعمالنا بشكل مسؤول ونعزز نجاحنا الاقتصادي. يشمل هذا الطموح كافة أنشطة الشركة، إلى جانب سلسلة القيمة بأكملها.

الحفاظ على التوازن بين تحقيق النجاح الاقتصادي وحماية البيئة والمسؤولية الاجتماعية هو أحد أسس ثقافتنا المؤسسية منذ عقود. ينطبق هذا التوجه على جميع وحدات ووظائف العمل لدينا، ويتبناه جميع موظفينا الذي يبلغ عددهم حوالي 53 ألف شخص حول العالم، ليرسخوا مبادئ التنمية المستدامة في عملهم اليومي وتكون منطلق تفكيرهم وعملهم.

الاستدامة في دول الخليج

التزام متين في فروع هنكل في دول الخليج العربية

الاستدامة لدى هنكل الخليج هي من أهم الاستراتجيات التي تتبعها الشركة لإعطاء أفضل النتائج للمجتمعات التي تعمل فيها. من أعمال هنكل للإستدامة هي تعليم الأطفال و موظفي الشركة و العامة و تدريبهم على اعتماد أفضل الممارسات.

نشاطات هنكل للاستدامة في المنطقة تشمل: برنامج الاستدامة للمدارس و برنامج الاستدامة للشركاء. هذه البرامج تسعى إلى تعزيز معرفة صناع القرار في المستقبل و الحد من أثار الكربون.

استراتيجيتنا للاستدامة: إنجاز أكثر بموارد أقل 

للحفاظ على هذه المكانة الريادية في المستقبل، قمنا بتطوير استراتيجية طويلة الأمد للاستدامة، ووضع أهداف واضحة وطموحة للعام 2030: وبحلول هذا العام، ستكون كافة منتجات وعمليات هنكل أكثر كفاءة بثلاثة أضعاف مما هي عليه اليوم. ("العامل 3")

يرتبط هذه الهدف بواحد من أبرز التحديات المركزية التي سنواجهها في المستقبل، وهي فصل النمو عن استهلاك الموارد. فنحن نريد بدلاً من ذلك أن نحقق مزيداً من القيمة – لعملائنا وللمستهلكين وللمجتمعات التي نعمل فيها ولشركتنا – فيما نقلل من أثرنا على البيئة في الوقت ذاته. إنجاز أكثر بموارد أقل – هذه الفكرة التي تمثل جوهر استراتيجيتنا للاستدامة، والتي تقود كافة أنشطة وإجراءات عملنا
 


المواطنة المؤسسية

معلومات إضافية