عملية التقديم والاختيار لدى شركة :Henkel
هل لديك أسئلة بخصوص عملية التقديم؟ ستجد الإجابات هنا! نستخدم معايير قياسية وموضوعية ومُنصفة في عملية التقديم والاختيار.
نبحث عن أشخاص متميزين في المجالات التالية:
نبحث عن موظفين يشاركوننا رؤيتنا وقيمنا. نبحث عن أشخاص متميزين في المجالات التالية على وجه الخصوص:
- روح المبادرة والإصرار على الإنجاز
- التيقّن والمخاطرة
- إحداث التغيير والإبداع
- الدقة والقدرة على التقييم
- الإقناع والتأثير
- تدريب الأشخاص وتطويرهم (للوظائف التي تتطلب تحمّل مسؤولية الموظفين)
تقديم طلبات التوظيف لدى هنكل
نرغب باتخاذ قرارات صائبة ولكن بسهولة وسرعة، ولهذا الغرض نتيح تقديم الطلبات عبر البوابة الإلكترونية فقط. فتقديم طلب التوظيف الإلكتروني يحمل العديد من المزايا ويسرّع العملية بشكل كبير.
يُسهم موظفونا في نجاح الشركة من خلال أدائهم الفردي. ونحن نقدّر المعرفة الفنية ونشجّع أسلوب العمل الكفء. ونحن نبحث عن موظفين ذوي مواهب وشغف مُلهم. هل يذكّرك ذلك بنفسك؟ عليك أن تقدّم طلبًا الآن إذًا، ودعنا نتعرف عليك خلال عملية التقديم والاختيار. نحن مُتاحون للإجابة عن أي أسئلة قد تجول بخاطرك، ونرغب في التواصل معك بانفتاح ومع منح فرص متساوية. ولنتعرّف عليك في أسرع وقت ممكن، يمكننا قبول الطلبات الوظيفية عبر الإنترنت فقط في الوقت الحالي. اقرأ المزيد عن الخطوات التي تحتاج لاتخاذها هنا.
للمبتدئين والمحترفين والمديرين التنفيذيين: التقديم على المناصب طويلة الأمد
الخطوة الأولى: التقديم عبر الإنترنت
للبدء، يمكنك أن ترسل إلينا طلبك الكامل عبر الإنترنت من خلال
بوابة Henkel الوظيفية. ستحتاج إلى سيرتك الذاتية، ويُفضّل أن تكون ملفًا بصيغة PDF. يُرجى استخدام خيار رفع أي ملفات أخرى مطلوبة (مثل الشهادات أو نبذة عن درجاتك). وبهذه الطريقة ستتوفر لدينا جميع المستندات المطلوبة في مكان واحد، لمساعدتنا على اتخاذ قرارنا. وإذا كانت لديك صفحة على موقع LinkedIn، فلا مانع من
استرداد
بياناتك من هناك بضغطة زر. ويمكنك أيضًا إرفاق خطاب تحفيز، حسب اختيارك
الخطوة الثانية: المقابلة الشخصية عبر الهاتف/الفيديو
بعد التقييم الأوّلي، نرغب في التعرّف عليك من خلال مقابلة هاتفية عبر الهاتف أو الفيديو. سنتحدث عن سيرتك المهنية وأهدافك. وستحصل أيضًا على المزيد من المعلومات عن Henkel والمنصب المطلوب شغله. أما مقابلة الفيديو، فلن تكون مباشِرة، ويمكنك اختيار التوقيت والترتيب والأجواء المناسبة. ونرجو منك إجراء مقابلة الفيديو في غضون أيام العمل الخمسة المقبلة. يُرجى ملاحظة أن مشاركتك تطوعية.
الخطوة الثانية: المقابلة الشخصية
في أثناء المقابلة الشخصية وجهًا لوجه مع مديرينك المستقبليين، سنناقش بعض المواضيع بشكل أكثر تعمّقًا، مثل خبرتك الاحترافية وأهدافك. يمكنك طرح المزيد من الأسئلة التي قد تكون لديك حول المنصب وعن فريقك المستقبلي وفرصك الوظيفية. ووفقًا للمنصب، قد تكون هناك مقابلة شخصية ثانية.
الخطوة الرابعة: الاختبار الاختياري عبر الإنترنت
وفقًا للمنصب الذي تتقدّم له، قد نطلب منك أيضًا إكمال اختبار مهيكل عبر الإنترنت بعد أول مقابلة وجهًا لوجه. سيزوّدنا هذا الاختبار بالمزيد من المعلومات عن شخصيتك وتفضيلاتك، بالإضافة إلى قدراتك المعرفية.
الخطوة الثالثة: العرض الوظيفي
إذا أثرت إعجابنا ورأينا أنك مناسب لإحدى الوظائف المتاحة لدينا، سيصلك عرض وظيفي. وفي المقابل، إذا اتفقت مع قيمنا وكنت تبحث عن فرصة عمل رائعة، نأمل أن تقبل بهذا العرض.
الدرجات لدى شركة Henkel
نريد منك أن تعرف ما يمكنه توقّعه وكيف يمكنك جمع الدرجات من خلال طلبك الوظيفي. ولهذا السبب، جمعنا بضع خطوات وبعض الأمور التي يجب عليها فعلها، وأمور أخرى يجب عليك تجنّبها.
نصائح لطلبك الوظيفي
معلومات إضافية
قد تساعدك أسئلتنا الشائعة إذا كان لديك المزيد من الأسئلة. يُرجى التقديم عبر الإنترنت فقط بواسطة بوابتنا الوظيفية. ستجد جميع الوظائف والعروض الشاغرة حاليًا على مستوى العالم. هل لديك المزيد من الأسئلة؟ يُرجى استخدام استمارة الاتصال.
اعرف المزيد عن مستقبلك لدى شركة
تابعنا
لنُحدث تغييرًا معًا.
إن العمل معنا يعني أن تنمو في بيئة حيوية ومتنوعة مبنية على ثقافة الثقة والانتماء وتنفّذ أفكارك على أرض الواقع.
هل تجرؤ على إحداث تأثير؟ لنتحدّث معًا.