نستخدم ضمن عملية تقديم الطلبات واختيار المرشحين مجموعة من المعايير الموحدة في إجراءات تتسم بالموضوعية والإنصاف. نبحث عن الموظفين الذين يشاركوننا رؤيتنا وقيمنا، وبالأخص، نتطلع إلى أشخاص يتفوقون في المجالات التالية:
طلبات التوظيف والاختيار لدى هنكل
هل لديك أسئلة تتعلق بعملية اختيار المرشحين للوظائف؟ هنا تجد الإجابات!
- المبادرة والتصميم على الإنجاز
- الحسم وتقبل المخاطر
- قيادة التغيير والابتكار
- المنظور والحكمة
- تطوير وتدريب الأفراد (للوظائف التي تنطوي على مسؤولية إدارة الأفراد)
إجراءات تقديم الطلب
تقديم طلب التوظيف دائما معناه اتخاذ قدر معين من المخاطر. نريد أن تكن مرتاحاً خلال عملية تقديم الطلب، ولهذا السبب فمن الجيد أن تعرف ما الذي يمكنك الاعتماد عليه خلال عملية تقديم الطلب.
يساهم موظفونا في نجاح الشركة من خلال أدائهم الفردي. ولهذا فإننا نثمّن المعرفة ونشجع التميز. نبحث عن موظفين يلهمون الآخرين بالشغف والموهبة. هل تشعر أنك الشخص المقصود؟ إذاً، تعرّف إلينا خلال إجراءات التوظيف والاختيار، فالمجال متاح للجميع لتوجيه الأسئلة ومناقشتها. وللتعرّف إليك بأسرع ما يمكن، تستطيع تقديم طلبات التوظيف الإلكترونية فقط. اقرأ المزيد عن الخطوات التي ستقوم بها هنا.
للطلاب: تقديم طلبات التدريب
للخريجين وأصحاب الخبرة والتنفيذيين: طلب التوظيف لمنصب على المدى الطويل
تجنب الأخطاء الشائعة
عدم وجود محور رئيسي
ليكن هناك موضوع رئيسي تدور حوله سيرتك الذاتية. وثق مسيرتك المهنية بشكل واضح وبدون ثغرات، وتأكد إن كانت هناك وظائف جزئية أو مؤهلات إضافية تناسب متطلبات الوظيفة.
عدم الوضوح
بالإضافة إلى بنية الطلب يجب أن يكون هناك توضيح لمختلف محطات مسارك المهني من خلال نقاط معدودة توضح مهامك ومسؤولياتك. ففي الغالب، وخاصة في الدول الأجنبية، لا يوضح المسمى الوظيفي مجال العمل بما يكفي.
المبالغة أو الكذب
التوجه لتلبية الوصف الوظيفي لا يعني ان عليك المبالغة أو حتى اللجوء إلى الكذب. فسيتم الكشف عن هذا وقد يعتبر في أسوأ الأحوال جريمة.
العرض غير المتقن
صمم سيرتك الذاتية وقدم مهاراتك وإمكاناتك بوضوح تام. لا تجعلها تمتد لأكثر من صفحتين واختر خطاً واضحاً مقروءاً لا يقل حجمه عن 11 نقطة
إكثار التفاصيل غير الضرورية
من المهم أن تذكر مؤهلك الدراسي العالي، ولكننا لا نطلب أية تفاصيل عن الأهل أو الأخوة أو الجنسية او حتى المعلومات الخاصة بعضوية الأحزاب السياسية أو العقيدة.