التنوع والشمولية

تدعم هنكل التنوع والشمولية حيث تشكل الخلفيات المتنوعة للموظفين وخبراتهم ومهاراتهم ومعرفتهم وإبداعهم وتقديرهم للاختلافات الفردية تدعم هنكل التنوع والشمولية حيث تشكل الخلفيات المتنوعة للموظفين وخبراتهم ومهاراتهم ومعرفتهم وإبداعهم وتقديرهم للاختلافات الفردية بينهم أساساً لتنافسيتنا. بينهم أساساً لتنافسيتنا.وكشركة ذات نشاطات تمتد في كل أنحاء العالم، يعمل لدى هنكل أشخاص من 120 جنسية في ما يقارب 80 دولة. يعمل حوالي 85 بالمائة من موظفينا خارج ألمانيا، وأكثر من نصفهم في الأسواق الناشئة. نؤمن بتبني ثقافة التنوع و الشمولية التي تحفز و تنتج الإبداعات و الإبتكارات. أما نجاحنا فيقوم على فريق عالمي قوي وتنوع قوى العمل مما يميزنا عن منافسينا ويمكننا من تحقيق الصدارة. نؤمن بأن التنوع والشمولية في الثقافة المؤسسية عنصران أساسيان لدعم الإبداع والابتكار والاختراع. وتدعم قدرتنا على تحقيق نتائج ممتازة، قدرتنا المتميزة على دمج التنوع والشمولية في ثقافتنا المؤسسية وفي أسلوب عملنا.

نحن ملتزمون بشدة بإنشاء فرق تتناسب مع احتياجات الأسواق التي نعمل بها والعملاء الذين نعمل معهم، ممثلة بمجموعة مختارة من الخلفيات الثقافية والمهارات والمعارف. نؤمن بأن الفرق المتنوعة تحفز الابتكار وإيجاد الحلول الجديدة لحل المشكلات؛ ومع ذلك فهي بحاجة إلى ثقافة وقيادة شاملة لمساعدتها على العمل بأفضل ما لديها.

التنوع والإدماج هو ضرورة عمل مدمجة في قيم شركتنا.نقوم بتعزيزها بين الموظفين ، ورفع مستوى الوعي ، وتعزيز بيئة ترحب وتحتضن مختلف وجهات النظر والثقافات وتنوع الفكر.

إن التنوع والإدماج راسخان في ثقافتنا المشتركة. ليس فقط نهجًا لتلبية احتياجات السوق المتنوعة بشكل متزايد واحتياجات أصحاب الحصص من خلال توفير منتجات وخدمات وحلول مبتكرة ؛ و إنما أيضًا التزام الشركة بالدعم لثقافة شاملة وممارسة الإدارة للاستفادة من إمكاناتنا الكاملة. بالنسبة لنا ، من المهم أن يعرف رواد أعمالنا ويفهموا الالتزام بالتنوع والإدماج وكذلك ما هو متوقع منهم. لهذا السبب نركز بشكل خاص على تعزيز القيادة الشاملة.

نحن نقدر ونتحدى ونكافئ شعبنا. هذا يعني أننا فريق عالمي متحد بمجموعة قوية من القيم. نتعامل مع بعضنا البعض باحترام ، ونطور قدراتنا ، ونعزز التنوع في جميع أبعاده. نتحمل المسؤولية الشخصية ، ونتصرف دائمًا بنزاهة ونقود بالقدوة.

تطلعاتنا وطموحاتنا

نحرص في هنكل على اتباع نهجاً شاملاً يتبنى جميع مبادئ التنوع والإنصاف والشمولية لسنوات. مع اعتماد مبدأ التنوع والإنصاف والشمولية، نغطي مجموعة متنوعة من الأبعاد، مثل الجنس والعرق والتوجه الجنسي والإعاقة وفئات مختلفة من الأجيال.

يجسد طموح التنوع والإنصاف والشمولية دوافعنا ومبرراتنا وتوجيهاتنا المتأصلة نحو المستقبل الناجح لتحقيق مبادئ التنوع والإنصاف والشمولية في هنكل. تعرّفوا على ما نؤمن به ونؤيده.

الطموح إلى تحقيق هدف المساواة بين الجنسين 2025  - تعزيز التنوع بين الجنسين في هنكل

نحن مؤمنون تماماً بأن التنوع بين الجنسين يلعب دوراً حاسماً عندما يتعلق الأمر بنجاحنا: يتفوق أداء الشركات المتنوعة بين الجنسين على أقرانها. ومن مسؤوليتنا الاجتماعية أيضاً ضمان المساواة في الوصول إلى الفرص للجميع. بالإضافة إلى ذلك، يطلب مستثمرونا وعملائنا ومستهلكونا فرق عمل متوازنة. لهذا السبب قررنا السعي وراء طموح جريء.

diversephoto8

بحلول عام 2025 50/50

نحن نسعى جاهدين لتحقيق التكافؤ بين الجنسين في جميع مستويات الإدارة بحلول عام 2025.

كيف نصل إلى طموح التكافؤ بين الجنسين؟سعياً لتحقيق المزيد من التنوع بين الجنسين، ستعمل هنكل على تسريع برامجها وأنظمتها على مدار دورة حياة الموظف بأكملها - من التوظيف إلى التطوير والاستبقاء. ويشمل ذلك التوظيف الشامل للجنسين وجذب المواهب، وخطة الترقية والتعاقب المراقبة بدقة، وزيادة المهارات الداخلية المكثفة بشأن التنوع، والتحيز اللاواعي والشمولية، وتوسيع أشكال العمل الجديدة مثل الأدوار القيادية المشتركة أو بدوام جزئي، بالإضافة إلى زيادة الاستفادة من مبادرات هنكل العديدة في التوجيه والتواصل من أجل التنوع بين الجنسين في جميع أنحاء العالم.

حقائق وأرقام