مجموعتي

طلبات التوظيف والاختيار لدى هنكل

هل لديك أسئلة تتعلق بعملية اختيار المرشحين للوظائف؟ هنا تجد الإجابات!

نستخدم ضمن عملية تقديم الطلبات واختيار المرشحين مجموعة من المعايير الموحدة في إجراءات تتسم بالموضوعية والإنصاف. نبحث عن الموظفين الذين يشاركوننا رؤيتنا وقيمنا، وبالأخص، نتطلع إلى أشخاص يتفوقون في المجالات التالية:

  • المبادرة والتصميم على الإنجاز
  • الحسم وتقبل المخاطر
  • قيادة التغيير والابتكار
  • المنظور والحكمة
  • تطوير وتدريب الأفراد (للوظائف التي تنطوي على مسؤولية إدارة الأفراد)

إجراءات تقديم الطلب

تقديم طلب التوظيف دائما معناه اتخاذ قدر معين من المخاطر. نريد أن تكن مرتاحاً خلال عملية تقديم الطلب، ولهذا السبب فمن الجيد أن تعرف ما الذي يمكنك الاعتماد عليه خلال عملية تقديم الطلب.

يساهم موظفونا في نجاح الشركة من خلال أدائهم الفردي. ولهذا فإننا نثمّن المعرفة ونشجع التميز. نبحث عن موظفين يلهمون الآخرين بالشغف والموهبة. هل تشعر أنك الشخص المقصود؟ إذاً، تعرّف إلينا خلال إجراءات التوظيف والاختيار، فالمجال متاح للجميع لتوجيه الأسئلة ومناقشتها. وللتعرّف إليك بأسرع ما يمكن، تستطيع تقديم طلبات التوظيف الإلكترونية فقط. اقرأ المزيد عن الخطوات التي ستقوم بها هنا.  

للطلاب: تقديم طلبات التدريب

طلب التوظيف الإلكتروني

يسعدنا في الخطوة الأولى ان تقدم طلبك الإلكتروني الشامل عبر بوابة هنكل للوظائف. ستحتاج إلى سيرتك الذاتية المفصلة (يفضل أن تكون بصيغة PDF) وخطاب الدافعية، ونرجو منك الاستفادة من فرصة تحميل الوثائق ذات العلاقة (كالشهادات والعلامات) بحيث تكون جميع الوثائق جاهزة لدينا وتساعدنا في اتخاذ قرارنا. في حال كان لديك ملف شخصي على موقع لينكدإن، يمكنك ربط كافة البيانات بسهولة من الموقع بنقرة واحدة.

المقابلة الهاتفية 

بعد الاختيار الأولي للمرشحين، نرغب في التعرّف إليك عبر مقابلة هاتفية. سنتحدث إليك عن تاريخك العملي وعن أهدافك المهنية، كما ستحصل على بعض المعلومات عن هنكل وعن المنصب الذي ستشغله.

المقابلة الشخصية

سنقوم بإجراء مقابلة فردية معك للحديث عن دراستك وخبرتك وأهدافك المستقبلية. وبالطبع ستعرف مزيداً من المعلومات حول هنكل وعن فترات التدريب لدينا. يمكنك توجيه الأسئلة عن المنصب أو الفريق الذي ستعمل معه أو فرصك المهنية في هنكل على سبيل المثال.

عرض العمل

إذا قررنا العمل معك، فسنقدم لك عرضاً، وعندها سنكون مسرورين في حال قبولك لعرضنا

للخريجين وأصحاب الخبرة والتنفيذيين: طلب التوظيف لمنصب على المدى الطويل

طلب التوظيف الإلكتروني

يسعدنا في الخطوة الأولى ان تقدم طلبك الإلكتروني الشامل عبر بوابة هنكل للوظائف. ستحتاج إلى سيرتك الذاتية المفصلة (يفضل أن تكون بصيغة PDF) وخطاب الدافعية، ونرجو منك الاستفادة من فرصة تحميل الوثائق ذات العلاقة (كالشهادات والعلامات) بحيث تكون جميع الوثائق جاهزة لدينا وتساعدنا في اتخاذ قرارنا. في حال كان لديك ملف شخصي على موقع لينكدإن، يمكنك ربط كافة البيانات بسهولة من الموقع بنقرة واحدة.

المقابلة الهاتفية 

بعد الاختيار الأولي للمرشحين، نرغب في التعرّف إليك عبر مقابلة هاتفية. سنتحدث إليك عن تاريخك العملي وعن أهدافك المهنية، كما ستحصل على بعض المعلومات عن هنكل وعن المنصب الذي ستشغله.

الاختبار الإلكتروني

ندعوك إلى اجتياز اختبار إلكتروني متخصص قبل المقابلة الشخصية، وهو مرتبط بقدراتك وشخصيتك وآرائك.

المقابلة الشخصية

سنقوم بإجراء مقابلة فردية معك للحديث عن دراستك وخبرتك وأهدافك المستقبلية. وبالطبع ستعرف مزيداً من المعلومات حول هنكل وعن فترات التدريب لدينا. يمكنك توجيه الأسئلة عن المنصب أو الفريق الذي ستعمل معه أو فرصك المهنية. واعتماداً على المنصب، قد تكون هناك مقابلة شخصية ثانية.

عرض العمل

إذا قررنا العمل معك، فسنقدم لك عرضاً، وعندها سنكون مسرورين في حال قبولك لعرضنا

تجنب الأخطاء الشائعة

عدم وجود محور رئيسي
ليكن هناك موضوع رئيسي تدور حوله سيرتك الذاتية. وثق مسيرتك المهنية بشكل واضح وبدون ثغرات، وتأكد إن كانت هناك وظائف جزئية أو مؤهلات إضافية تناسب متطلبات الوظيفة.

عدم الوضوح
بالإضافة إلى بنية الطلب يجب أن يكون هناك توضيح لمختلف محطات مسارك المهني من خلال نقاط معدودة توضح مهامك ومسؤولياتك. ففي الغالب، وخاصة في الدول الأجنبية، لا يوضح المسمى الوظيفي مجال العمل بما يكفي.

المبالغة أو الكذب
التوجه لتلبية الوصف الوظيفي لا يعني ان عليك المبالغة أو حتى اللجوء إلى الكذب. فسيتم الكشف عن هذا وقد يعتبر في أسوأ الأحوال جريمة.

العرض غير المتقن
صمم سيرتك الذاتية وقدم مهاراتك وإمكاناتك بوضوح تام. لا تجعلها تمتد لأكثر من صفحتين واختر خطاً واضحاً مقروءاً لا يقل حجمه عن 11 نقطة

إكثار التفاصيل غير الضرورية
من المهم أن تذكر مؤهلك الدراسي العالي، ولكننا لا نطلب أية تفاصيل عن الأهل أو الأخوة أو الجنسية او حتى المعلومات الخاصة بعضوية الأحزاب السياسية أو العقيدة.  

6 نصائح لتقديم طلبك الإلكتروني

تميّز بالدقة

الرجاء كتابة طلبك ووثائقك بكل وضوح وتحقق من عدم وجود أخطاء إملائية

كن مهنياً

استخدم عنوان بريد إلكتروني ينمّ عن الجدية، مثلاً بصيغة firstname.lastname@provider.com

من المهم ذكر الموضوع

لا تنس ذكر رقم المرجع واسم المنصب

تعديل حجم ملفات التحميل

في بوابة الوظائف يمكنك تحميل ملفات يصل حجمها إلى 5 ميغابايت. الرجاء التأكد من تغيير حجم وثائقك بتقليل دقتها.

كن منظماً

الرجاء جمع كافة الوثائق في ملف PDF واحد بالترتيب التالي: خطاب الدافعية، السيرة الذاتية والوثائق الإضافية (التعريف والشهادات والمؤهلات)

اقرأ قبل الإرسال

الرجاء قراءة طلبك الإلكتروني ووثائقك بدقة شديدة للتأكد منها

أخطاء شائعة خلال المقابلات الهاتفية

الرد على الهاتف في أي موقف

اختر مكاناً هادئاً.. وفي تلك الحالة إذا كنت في الطريق مثلا، ما عليك سوى إعادة الاتصال لاحقاُ.

مقاطعة الطرف الآخر على الهاتف

لا تقاطع وكن دوماً لطيفا في حديثك مع الطرف الآخر واسمح له بإتمام الجملة

الحديث بسرعة كبيرة

خذ وقتك حتى وإن كنت متوترا، وحاول الحديث بوضوح وتأنٍّ

عدم معرفة وثائقك الخاصة

من المفترض أن تعرف تماماً الوثائق المرفقة بطلبك والتصريحات الواردة فيه

عدم توجيه الأسئلة

نشجعك على توجيه الأسئلة لإظهار اهتمامك بالأمر

قائمة المهام للمقابلة الشخصية

كن منظماً

  • تأكيد الموعد؟
  • اختيار وإعداد الملابس؟
  • التخطيط للطريق وإعطاء وقت إضافي للطوارئ؟
  • معرفة اسم الشخص المعني ؟
  • كتابة رقم هاتف الشخص المعني؟ ​

قم بإعداد المحتوى

  • معرفتك بالوثائق المرفقة بطلبك؟
  • جمع المعلومات حول الشركة؟
  • معرفة نقاط القوة والضعف لديك؟
  • أسئلتك الخاصة؟
  • توثيق الأسئلة الشخصية؟

كن مقنعاً في المقابلة

  • تحلَّ باللطف والثقة بالنفس
  • استخدم لغة الجسد
  • تحدث بصوت مرتفع وواضح
  • أصغ باهتمام
  • لا تطل الحديث منفرداً
  • ​لا تقاطع الطرف الآخر في المقابلة  

معلومات إضافية